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家庭为妈妈是警察感到自豪北青报：听说孩子的爸爸也是名警察，平时在家陪孩子的时间多吗？严警官：他父亲以前是刑警队的，现在在政法委上班，只要不加班，我们都会抽出时间来陪他。他从小就喜欢警察，觉得警察这个职业非常光荣，平时还会跟朋友同学们说“我妈妈是警察我好自豪啊”，所以他也比较理解我们的工作，我们不在家的时候他也会想，我爸妈出去加班工作非常辛苦，也很理解我们。

（四十九）全面加强党风廉政建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚决贯彻落实党中央八项规定及实施细则精神，驰而不息整治“四风”，特别是力戒形式主义、官僚主义。加强审计监督。巩固发展反腐败斗争压倒性态势，把权力关进制度的笼子，坚决惩治各类腐败行为。政府工作人员要廉洁修身，勤勉尽责，自觉接受法律监督、监察监督和人民的监督，干干净净为人民做事，决不辜负人民公仆的称号。（各部门按职责分工负责）

今年5月，中信建投证券研究发展部设计开发的“中证科技50策略指数”成功登陆交易所。彼时中信建投称，自2019年12月开始，中证科技50策略指数的股票池将进一步纳入科创板的标的，追踪中证科技50策略指数的科技50ETF指数基金为投资者带来科创板的红利。

某会计师事务所内部人士刘宾对《华夏时报》记者表示，国盛智科历经主板IPO被否以及中小板IPO撤单之后，国盛智科最终又将上市的目光转向了科创板。其实，早在2017年该公司就向证监会递交了IPO招股书，拟登陆上交所主板。然而，在2018年3月迎来上会期间，由于“数控机床综合毛利率显著高于同行业公司平均水平”等问题而未能获得发审委放行。

2003年1月，思科向位于美国德州东部的马歇尔镇联邦法院起诉，称华为“侵犯其知识产权”。这是思科成立之后首次主动提起诉讼，也是华为自成立以来首次被外国企业起诉。华为在当年3月份否认了思科一方的指控，并要求法院对思科公司的“传播错误观点”和“滥用专利权”等不正当竞争手段进行处罚。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。