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1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，虽然企业积极调薪，但计入物价涨势后，统计1至2月实质经常性薪资仍不到15年前水平，说明上班族口袋里的钱愈来愈“薄”，就业市场薪资长期低靡不振，迫使上班族不得不向业外发展积极开源。针对想兼差以及正在兼差的上班族进行调查发现，平均每周（想）兼差时数为11.7小时，每月平均（想）兼差收入为11329元新台币，（想）从事的兼差工作依序是文书建档、餐厅内外场、网拍、卖场销售及网红/直播主。在选择兼差工作的考量为工时弹性/可配合个人作息、自己体力能负荷、符合个人兴趣、在家工作/不用出门及时薪高。

而在平安保险推出的“平安福”产品中，在投保的前两年，如果被保险人通过指定计步平台，至少600天每天不少于1万步，那么从第3年开始，会额外增加10%的保障。另外，据《北京青年报》今年6月的报道，友邦等其他保险公司也有类似的APP，甚至有保险推销员以刷步神器作为礼物送给自己的客户。此外，像悦动圈、支付宝运动、乐动力等计步软件都推出了走步挑战赛，每天完成步数任务就会有红包或积分入账，有的可以提现，有的可以兑换各种奖品。

体检的目的，就是无病早防、有病早治。虽然，这位村民肝癌恶化并不能完全说是因体检报告延误发放所导致，但涉事卫生院、卫生站的做法，无疑是让体检失去了应有作用，也丢弃了自己的职责。体检报告的迟到，说到底是有关工作人员的责任心迟到了！再往深里说，则是管理的松散、服务意识的匮乏、职业道德的缺失。

另一位沿海地区农商行人士认为，省联社的信息集合和桥梁功能非常重要。“根据省联社公布的全省不良率水平，我们可以有个参考，是下降还是上升，自己处于行业里什么样的水平，从而做出科学的决策。而靠自己单独去收集这些信息，成本比较高，也很难全面。”他说。“我们省内区域农商行之间发展水平不平衡，有的已经上市，省联社可以给我们提供一些全省先进的经验、模式，起到一个引领的作用。”

题为《“袜王”浪莎转型涉嫌传销 上市公司业绩或靠此支撑》的报道称，在举报资料和视频中提到，浪莎集团开始推行涉嫌传销业务的时间点2016年3月，自2017年至2019年间具体模式进行了四次变化，形成了目前这种包含在开加盟店形式下的涉嫌传销模式。浪莎股份财报显示，2011-2015年间，归属上市公司净利润逐年下降。2016年是浪莎股份的业绩转折年，2016-2018年，浪莎股份的净利润连续增长。2018年，上市公司还迎来了首次分红。

覆巢之下无完卵，如果我们打输了这场贸易战，中国经济就会跟签了广场协议的日本一样倒退十年，到时候谁的日子都不好过。我作为比较乐观的一介散民，只能坚定的希望中国能赢，而不是一天到晚十分悲观的认为中国必输。今天写下这篇文章，也是因为最近看到太多悲观的言论，太多投降派的说辞，一时愤慨才熬了一个通宵写出来的文章。